Lía evalúa a cada candidato con evidencia, lo entrevista por voz, le da seguimiento por correo y agenda con tu equipo. Cada decisión de contratación es de ustedes.
Rechazar, ofertar y contratar: siempre lo decide una persona.
Agentes de IA que levantan la vacante, la publican, buscan talento, evalúan, entrevistan, dan seguimiento y agendan. Tu equipo decide.
Tu perfil, tu CV y práctica de entrevistas con IA, y vacantes para postularte.
Preparación y empleabilidad de alumnos con IA, y acuerdos con empresas para prácticas, becarios y primer empleo.
¿Cómo va la vacante?
Un ATS guarda candidatos. Lía los consigue, los evalúa, los entrevista y te los agenda — y tu equipo decide.
Convierte tu necesidad en requisitos, redacta el anuncio y publica la vacante.
Suma a quienes aplicaron perfiles que coinciden con tu vacante.
Compara cada CV contra los requisitos: requisito, evidencia y score.
Hace el primer screening por voz en español, inglés o portugués, con nivel de inglés CEFR.
Contacta y da seguimiento a cada candidato por correo y WhatsApp.
Agenda la entrevista con tu equipo en Google Calendar, con enlace de Google Meet.
Rechazar, ofertar y contratar: siempre lo decide una persona.
Lía en acción
1 · Lía arma la vacante
Te voy enseñando lo que hago.
Fuente: vacante-ejecutivo-atencion.pdf
2 · Tú la apruebas
No me falta nada. Revísala y, si te gusta, apruébala.
Ejecutivo(a) de Atención a Clientes
Lo ajustó LíaComercializadora Alba busca un Ejecutivo(a) de Atención a Clientes para trabajar de manera remota desde México.
Lo ajustó LíaContrata Comercializadora Alba. Este puesto existe para asegurar que los clientes reciban respuestas rápidas y efectivas a sus consultas, manteniendo altos niveles de satisfacción y fidelización.
Lo ajustó Lía3 · Lía sigue sola
Esto es lo que va a pasar y cuándo te voy a necesitar.
Ya la publiqué.
4 · Te pide solo decisiones
Recorrido
Rechazar, hacer oferta y contratar: siempre decides tú.
Los agentes hacen el trabajo operativo; tu equipo ve cada paso y toma cada decisión.
WhatsAppCandidatos
Microsoft TeamsTu equipo
Google Calendar + MeetEntrevistas
SlackTu equipoRechazar, ofertar y contratar siempre lo decide una persona de tu equipo.
Cada acción queda registrada con el agente o la persona que la ejecutó.
Accesos distintos para recruiters, managers y administradores.
Los datos de tu empresa y de tus candidatos solo los ve tu organización.
¿Te pasa esto?
…tiene recruiters haciendo screening manual y coordina entrevistas a mano entre candidatos y managers.
Lo que hacen los agentes
…recibe decenas o cientos de candidatos por vacante.
Lo que hacen los agentes
…lleva varias vacantes al mismo tiempo y necesita reportar avances constantemente.
Lo que hacen los agentes
…contrata en diferentes áreas, ciudades o países.
Lo que hacen los agentes
Formas de usar Lía
Para empresas · Growth, Scale y Enterprise
Para equipos de RH y Talent Acquisition con varias vacantes, recruiters o áreas a la vez. El equipo de agentes opera el proceso completo: vacante, búsqueda, evaluación, entrevista por voz, seguimiento y agenda.
Empezamos con una demo y un diagnóstico de tu proceso; después, propuesta y piloto.
Pase de vacante · Lite · Starter
Para hunters, recruiters independientes y equipos pequeños. Empieza con una vacante o utiliza Lía cada mes para evaluar, entrevistar y organizar a los candidatos que ya llegan a tus procesos.
Puedes empezar sin hablar con ventas.
Lía API
Para ATS, bolsas de trabajo, HR Tech y plataformas que quieren llevar a los agentes evaluador y entrevistador a su propio producto.
Documentación y acceso para partners.
Marca blanca · Para agencias y consultoras
Para agencias, consultoras y RPO en México y LATAM. Operas con Lía como partner y, cuando lo necesites, con tu marca, dominio y correo.
Programa de partners: operador, reseller y marca blanca.
Recruitment as a Service
Cuando necesitas más que software, nuestro equipo de reclutamiento opera contigo, con los agentes de Lía haciendo el trabajo pesado. Tu equipo solo entrevista a los finalistas y decide.
Líaagentes de IAPor vacante
Te entregamos una terna de candidatos validados. Tú contratas.
RaaS · capacidad continua
Un equipo de reclutamiento + agentes dedicado a tus vacantes, mes a mes, para picos de contratación o equipos sin recruiters.
Garantía de reemplazo de hasta 60 días según el tipo de puesto.
Preguntas frecuentes
¿No encontraste tu respuesta?
Te mostramos Lía con una de tus vacantes o te respondemos por escrito.
Lía Talent OS es la plataforma de Lía para empresas: publica vacantes, evalúa candidatos con IA, los entrevista por voz, les da seguimiento por correo y WhatsApp y agenda entrevistas en Google Calendar con enlace de Google Meet.
Son tres puertas conectadas: Lía Talent OS para empresas, Lía Career para profesionistas, que preparan su CV y practican entrevistas, y Lía Universidades para instituciones que acompañan a sus estudiantes hacia su primer empleo.
Sí. Lía está diseñada para empresas de México y toda Latinoamérica, con soporte de español, inglés y portugués.
Si eres profesionista, entra a Lía Career. Si eres una universidad, conoce Lía Universidades.
Es un agente de IA especializado en una parte del reclutamiento: levantar y publicar la vacante, buscar talento, evaluar CVs, entrevistar por voz, dar seguimiento o agendar. Lía los coordina y tu equipo ve qué hizo cada uno.
No. Los agentes ejecutan el trabajo operativo; rechazar, ofertar y contratar siempre lo decide una persona de tu equipo.
No. Lía ejecuta el trabajo operativo (evaluar CVs, entrevistas iniciales, seguimiento) y entrega evidencia. La decisión de avanzar o contratar siempre es de tu equipo.
Cada CV se compara contra los requisitos de la vacante. El score se desglosa por dimensiones (experiencia, skills, seniority, idioma) y muestra qué cumple, qué no se encontró y de qué parte del CV sale cada conclusión.
Sí. El agente entrevistador hace el primer screening por voz en español, inglés o portugués, mide el nivel de inglés con CEFR y entrega transcripción, resumen y evaluación.
Sí. El agente de seguimiento contacta y da seguimiento a los candidatos por WhatsApp y por correo, ligado a cada vacante y etapa.
Sí. Los avisos de Lía para tu equipo pueden llegar a un canal de Slack o de Microsoft Teams.
Con Google Calendar: el agente de agenda cita la entrevista con tu equipo y la envía con enlace de Google Meet.
Es la forma de llevar al agente evaluador y al agente entrevistador a tu ATS, bolsa de trabajo o plataforma, con resultados estructurados. La documentación está en Lía API.
Sí. Defines tus etapas de pipeline y tus criterios; Lía se adapta a cómo recluta tu equipo, no al revés.
Con aislamiento de datos por organización, roles y controles de acceso. Cada empresa solo ve su propia información.
Pase de vacante, Lite y Starter tienen precio público en Precios y los contratas sin hablar con ventas. Para Growth, Scale y Enterprise el precio depende de tu volumen y de lo que necesites: solicita una demo y te preparamos una propuesta.
Sí. Lía lleva varios clientes y procesos a la vez, incluidas vacantes confidenciales. Si quieres ofrecerlo con tu marca, dominio y correo, tenemos un programa de partners con marca blanca.
Es nuestro equipo de reclutamiento operando contigo, con los agentes de Lía haciendo el trabajo pesado: por vacante, con una terna validada, o como capacidad continua mes a mes. Incluye garantía de reemplazo de hasta 60 días según el tipo de puesto.
¿Preguntas?
Si el chat no está disponible, déjanos tus datos y te respondemos en menos de 24 horas hábiles.